[Blog] « GiveToGain » : promouvoir l’autonomisation économique des femmes en Afrique australe

Par Sosson Tadadjeu

À l’occasion de la Journée internationale des femmes 2026, le Bureau régional de la CEA en Afrique australe (CEA BSR-AA) s’associe à ONU Femmes pour soutenir la Campagne « GiveToGain », qui s’inscrit dans le thème mondial de cette année : « Droits, Justice, Action, Pour TOUTES les femmes et les filles ». Ce thème revêt une importance cruciale en Afrique australe, car la région est confrontée à des défis majeurs, notamment les chocs climatiques, les vulnérabilités alimentaires et énergétiques et le manque d’opportunités d’emploi, en particulier pour les femmes. La transformation numérique, la modernisation industrielle et le développement de chaînes de valeur régionales dans le cadre de la ZLECAf sont des leviers essentiels visant à remédier à ces vulnérabilités et à renforcer la résilience économique, notamment pour les populations les plus vulnérables : les femmes, les personnes vivant avec un handicap et les jeunes.

Bien que le taux de participation des femmes au marché du travail en Afrique australe soit relativement élevé par rapport aux autres régions du continent, cette participation ne se traduit pas par des emplois de qualité. En 2025, le taux d’activité des femmes atteignait 77,1 % au Mozambique et 72,2 % en Angola, représentant environ 49 à 52 % de la population active totale dans de nombreux pays. Toutefois, la qualité de l’emploi révèle une vulnérabilité structurelle chez les femmes. Au Mozambique, 91,3 % des femmes actives sont indépendantes et 90,7 % occupent des emplois précaires. Ces chiffres soulignent que, malgré leur activité économique, les femmes sont souvent cantonnées à des emplois informels, mal rémunérés et donc précaires. De plus, elles sont confrontées à une fracture numérique qui freine leur participation aux secteurs technologiques, malgré la mise en place de protections juridiques et de politiques d’égalité entre les sexes. Afin de remédier à cette situation, il est essentiel de garantir que les droits légaux se traduisent par des emplois stables et productifs, permettant ainsi une véritable autonomisation économique.

Des disparités sont également manifestes en ce qui concerne l’emploi des femmes dans le secteur privé. En 2024, seulement 10,4 % des entreprises en Angola étaient dirigées par des femmes. La Namibie et le Royaume d’Eswatini affichent de meilleurs résultats en matière de participation des femmes, mais celles-ci restent sous-représentées aux postes de décision. En Eswatini, malgré un taux de propriété des entreprises détenues par des femmes de 50,2 %, leur représentation aux postes de direction est faible. La concentration des femmes dans des emplois précaires compromet les efforts d’industrialisation et de transformation structurelle qui requièrent une main-d’œuvre hautement qualifiée. Promouvoir l’inclusion des femmes dans les domaines des sciences, des technologies, de l’ingénierie et des mathématiques (STIM), l’entrepreneuriat numérique et les industries vertes est essentiel pour garantir une croissance et un développement économiques durables.

Le principe « GivetoGain » repose sur l’idée que l’inclusion des femmes dans l’économie accroît les rendements. En offrant aux femmes un accès aux infrastructures numériques, en renforçant leur participation aux chaînes de valeur industrielles et en leur fournissant un financement ciblé, l’Afrique australe peut améliorer sa productivité globale et sa résilience économique. La transition des femmes des emplois précaires vers les secteurs formels et productifs est une priorité politique.

Pour que les droits et la justice se traduisent par des résultats concrets, il est impératif de réduire le nombre de femmes occupant des emplois précaires, d’accroître leur représentation dans les entreprises et d’améliorer leur accès à la propriété formelle ; la région se trouve à un tournant décisif. La numérisation et l’industrialisation façonneront l’avenir, et la pleine intégration des femmes dans les industries émergentes garantira une transformation inclusive et durable qui ne laissera personne de côté.

En ce 8 mars 2026, par le biais de « GiveToGain », nous réaffirmons que lorsque les femmes accèdent à des emplois stables et productifs, les économies se stabilisent. Lorsque les femmes sont à la tête des entreprises, la compétitivité s’améliore. Il est temps d’agir pour que la justice se traduise par des opportunités pour toutes et tous sur le marché du travail, conformément aux aspirations de l’ODD 5 relatif à l’égalité entre les sexes et à l’autonomisation des femmes.