Addis-Abeba, le 11 février 2022 (CEA) – Aujourd’hui marque la fin du programme de formation « Les femmes dans le leadership ». Un programme visant à doter les femmes au sein du système statistique africain, et en particulier les Bureaux nationaux de la statistique (BNS), les compétences nécessaires pour participer pleinement à leur développement et à la conduite de leurs organisations dans un programme de modernisation statistique.
La cérémonie de clôture du programme « Les femmes dans le Leadership » s’est tenue à Nairobi, le 11 février 2022. Le programme est organisé par le Bureau de la statistique nationale du Royaume-Uni (ONS-UK) en collaboration avec le Centre africain pour la statistique (ACS), à la Commission économique pour l’Afrique (CEA). Les participants comprenaient 18 cadres intermédiaires féminins très performants issus des Systèmes statistiques nationaux d’Éthiopie, du Ghana, du Kenya, du Malawi, de Namibie, du Rwanda, de la Sierra Leone et du Lesotho.
La Secrétaire générale adjointe de l’ONU et Secrétaire exécutive de la CEA, Vera Songwe, déplore le fait que les postes de direction parmi les Bureaux nationaux de la statistique (BNS) en Afrique soient majoritairement occupés par des hommes.
« Le pourcentage actuel de femmes occupant des postes de direction en Afrique et plus encore dans les données et les statistiques s’élève à 16, ce qui est inquiétant. Nous devons tripler ce nombre dans un avenir proche ».
Plus tôt dans la semaine, le Directeur du Centre africain pour la statistique, de la CEA, Oliver Chinganya, explique que le programme « Les femmes dans le leadership » vise à créer des équipes de direction plus diversifiées capables de mener le changement et de moderniser les statistiques en Afrique.
M. Chinganya fait remarquer que « les femmes dirigeantes, avec une expérience, des idées et des perspectives diverses, ont mené des réformes de fond et amélioré la performance des Bureaux nationaux de statistique (BNS) ».
Le programme « Les femmes dans le leadership » offre une formation en leadership, en communication et en négociation, pour aider les femmes à devenir des cadres supérieurs. Le programme vise à doter les femmes au sein du Système statistique africain, en particulier les Bureaux nationaux de statistique (ONS), des compétences d’auto-développement nécessaires et de la capacité de diriger leurs organisations sur un programme de modernisation statistique.
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